3.8女神节，感受SAP里的“她”力量

 

时代在飞快发展，现在越来越多的女性职场人活跃在大众视野里。因为传统观念的影响，很多人认为女性应该回归家庭，因此，女性在平衡家庭和自我成长这条路上走得不易。尽管如此，她们依然不畏艰难，以女性独有的坚韧、智慧、专注，成为越来越优秀的职场女性。

在高薪的SAP顾问圈，也不乏优秀的女性顾问。

 

今天3.8女神节，我们科莱特邀请了三位SAP顾问，分享她们作为女顾问的真实感受，或许能给希望从事SAP领域的女性同胞带来启发。

 

 

 

一份自己喜欢

并且收入不错的工作

Q：请问您是什么机缘巧合进入SAP行业的呢？

 

我从事SAP顾问行业8年，8年前所在的公司正好上SAP系统，我作为内部员工全程参与了SAP项目，项目上线后转成内部顾问，做了2年跳槽出来做外部了。

Q：从事SAP顾问需要不断地学习与实践增长自己的能力。请您分享一下，面对工作中的挑战，你们是如何适应环境，突破自我的？

 

确实，SAP顾问需要不断学习才能走向资深，但国内学习资源又不好找，大多数需要有人带入行。入行后面对工作中的挑战，我这边主要还是心态好，不要着急，所有技术问题其实都不是问题，可以多请教前辈，SAP这个圈子也比较小，有很多小社群，遇到问题发出来，大家都会帮忙的。另外，就是在真实项目中多和其他模块顾问交流，学习一些跨模块知识！

Q：在SAP行业，女顾问对比男顾问有什么优势？如何有效利用？

 

在项目中做的事情其实都差不多，如果要说优势，我觉得可能在这两方面有优势：1、项目中遇到问题时，女顾问特别容易获得男顾问的帮助（偷笑）；2、和顾问调研需求和沟通时比男顾问更有亲和力，客户好像也会更容易配合一些。

Q：如果重视家庭的女性，就只能放弃SAP顾问行列了吗？是否有适合女性的SAP岗位？

这个肯定是误解了。SAP相关岗位其实有不同形态，如果不想出差做外部顾问，需要更多兼顾家庭其实可以选择SAP内部顾问或者SAP Keyuser、SAP Enduser，这3种形态都是进入大公司稳定的岗位，不仅不用出差，而且相比很多其他岗位反而更能兼顾家庭、工作稳定性更强，更重要的是能使用SAP的都是大公司。

Q：每个女人都有多重身份，在人生不同阶段也有不同的重心，怎么规划自己的职场，你们认为最成功的平衡力表现在什么地方？

 

这个问题我觉得没有标准答案，每个人自身情况、家庭情况不一样，职场每个阶段需要平衡的东西也不一样，所以不能一概而论，要结合实际情况考虑。我自己的建议是，如果家庭可以支持你前几年先把重心放工作上，那么可以先从外部顾问做起，因为外部顾问更锻炼人，能更快让你成长积累项目经验并且培养核心竞争力，做了2-3年外部后再跳槽到自己中意的一家甲方公司稳定下来做内部顾问或者项目经理、财务部经理、总监；如果暂时需要更多顾家，那么也可以先做内部顾问，等过几年家庭可以支持你重心转一点到事业的时候再出来做外部顾问。

Q：希望用最简短的语言定义一下你们心目中的成功与幸福是什么？

 一夫一妻、一儿一女、一份自己喜欢并且收入不错的工作。

 

能做自己想做的事情

有感受快乐的能力

Q：请问您是什么机缘巧合进入SAP行业的呢？

 

在工作遇到瓶颈，想换工作的时候，接到科莱特的SAP培训邀请，经过5个月的努力学习，终于收到乙方公司的SAP工作岗位的Offer，顺利进入SAP行业。

Q：从事SAP顾问需要不断地学习与实践增长自己的能力。请您分享一下，面对工作中的挑战，你们是如何适应环境，突破自我的？

进入新环境，需要做好充分的心理准备，需要主动参与，保持积极的沟通，总结经验，反思并不断改进，进一步的了解和接受自己。

 

Q：在SAP行业，女顾问对比男顾问有什么优势？如何有效利用？

女顾问的优势是比较细腻有耐心，更容易体察到用户心理，了解到客户的不同需求，便于做出有效沟通。

 

Q：如果重视家庭的女性，就只能放弃SAP顾问行列了吗？是否有适合女性的SAP岗位？

不是的，可以选择就近的公司或项目，也可以做内部顾问，自由顾问。我的一些顾问朋友就是base在家，云办公，客户也是云沟通，邮件来邮件去。而且，说真的，即使是外部顾问，也不代表不重视家庭呀！我见过已经当妈妈的SAP顾问，养育2个甚至3个孩子，一年出差100多天，孩子也成长的很好。我觉得，家庭不是一个人的，需要相互支持与配合，适当取舍，凡是要求完美和绝对平衡才会带来无谓的纠结和烦恼。

 

Q：每个女人都有多重身份，在人生不同阶段也有不同的重心，怎么规划自己的职场，你们认为最成功的平衡力表现在什么地方？

规划自己的职场，需要准确定位自己，根据自己的价值观、动机、兴趣，知道自己想要什么？明确个人的能力和兴趣，知道自己的核心竞争力是什么？

 

理想的职业目标是：21岁-26岁是职业前期，以积累为主；26岁-35岁是立业期，增长专业技能；30岁-40岁是职业中期，收获成就和业绩；50岁以后是职业后期，规划退休。

 

但每个人的起点可能不同，人生是场马拉松，适合自己的就是最好的规划，最成功的平衡力表现在于自己是在不断进步中。

 

Q：希望用最简短的语言定义一下你们心目中的成功与幸福是什么？

 

成功是能够做自己想做的事情，并能够做好它；幸福是拥有健康，有感受快乐的能力。

 

 

工作与生活有所期待

努力去实现一个个小目标

Q：请问您是什么机缘巧合进入SAP行业的呢？

 

我大学的专业是会计学，毕业以后进入了建设银行工作，但是自己不是很喜欢在银行的工作，所以辞职了。有一个跟我关系很好的同事说她在科莱特公司学习SAP财务顾问的课程，之前我也听说过SAP，但不知道怎么进入这个行业。跟她聊完以后，特别激动，当天就让她带着我去科莱特分公司了解情况，自己也决定去学习SAP系统。所以，我和她现在都是SAP财务顾问，只是在不同的项目上。

Q：从事SAP顾问需要不断地学习与实践增长自己的能力。请您分享一下，面对工作中的挑战，你们是如何适应环境，突破自我的？

新的环境中，首先我会摆正自己的位置，弄清楚我需要做的和应该做的事情是什么，目标是什么。知道这些以后，我会把要做的事情按照优先级顺序去排列，制定每天计划，每周计划等等，这样一个一个小目标去完成。如果遇到问题，端正自己的态度，虚心去请教别人，积极与别人进行有效沟通。

 

所有的工作都不是一个人去完成的，任何工作，都有团队。对我来说，团队是一个加油站，不管是你精神上心理上需要正能量，还是技术上工作上需要指导，团队的力量是最大的，所以任何时候不要只是一个人去努力，与团队一起努力，自己的成长会加倍！

Q：在SAP行业，女顾问对比男顾问有什么优势？如何有效利用？

女顾问相对于男顾问来说，工作上更加细致认真，更懂得如何去以客户为导向，以实现客户的要求为工作目标。并且我们这个行业是需要始终坚持学习充电的，女顾问更容易能够沉下心，脚踏实地的去努力。

 

在工作中，谦虚谨慎，脚踏实地，也可以比男顾问更能吃苦，更耐心地去钻研技术。尤其对于财务顾问来说，更需要这样细致谨慎的精神。

Q：如果重视家庭的女性，就只能放弃SAP顾问行列了吗？是否有适合女性的SAP岗位？

并不是，对于SAP顾问的职业规划，有很多不同的选择，外部实施顾问只是其中一种。我们可以在积累到一定的行业经验之后，去选择做内部顾问，这个工作一般不需要出差，比较稳定，工作强度也相对较小。除此之外，我们还可以去做顾问讲师，去做企业的业务流程规划专家，去做企业的管理层等等，这些都是可以选择的。所以并不是选择了SAP顾问，就需要放弃照顾家庭。

Q：每个女人都有多重身份，在人生不同阶段也有不同的重心，怎么规划自己的职场，你们认为最成功的平衡力表现在什么地方？

女人有很多的身份，是女儿，是妻子，是儿媳妇，是妈妈，是职场人等等，但是我觉得所有的身份中，最重要的是，首先要做你自己。你首先是你自己，然后才能是其他的角色。自己都做不好，怎么去做好其他的角色呢？

 

所以最成功的平衡力，不是你事业多成功，更不是你是在家庭中付出多少去相夫教子，而是我在每一种角色中，都做得很开心，我没有因为任何一个角色而失去自我，失去对生活的信心。

Q：希望用最简短的语言定义一下你们心目中的成功与幸福是什么？

 

工作与生活，有所期待，然后通过自己的努力，能够让期待成为现实。这样一辈子，去实现一个一个小目标的过程，就是幸福的，最终的结果一定是---我很成功，也很幸福。

 

 

她们

正在被看见

从她们的分享中我们发现，女性完全可以胜任SAP顾问。而且，当今女性无须被过多的“应该”束缚，可以按照自己的职业理想乘风破浪，而时代必将越来越重视社会中涌现的女性力量。

祝女神们节日快乐，努力活成自己想要的样子！